多様就業型ワークシェアリング

「多様就業型ワークシェアリング」
これは労働省の取り組みで、少子高齢化に伴う労働力人口の減少などの背景があるようです

これまで働いていなかった高齢者や、女性などにも多様な働き方を選択（短時間勤務や確実勤務など）できるよう
また、企業側にも人材の確保を
ということを社会全体で取り組もうというものです


多様就業型ワークシェアリングを取り入れると
一人一人の労働時間が減るのはいいことですが、
仕事上でのトラブルや、フルタイム社員へのあおりも懸念されています

失業中だけど仕事に意欲のある人、長時間勤務を強いられている人
均衡が取れるのが一番ですが

多様就業型ワークシェアリングをうまく取り入れて
企業内での仕組みを作り上げるといいのではないかな
と私は思います

人員削減で労働時間が増加

「日本人は働きすぎている」と言われてきましたが
今もなお労働時間が増加傾向にあるようです

結果、睡眠時間は減少
これは「社会生活基本調査」の中で総務省が公開したこと

日本人の1日の平均仕事時間は6時間9分で、
5年前より10分増加しているそうです
（私はもっと多いと思っていました）


どうして勤務時間が長くなってしまうのか？


タイトルにも書いてあるように、
人員削減で、個々の社員への負担が増えている
新規採用をしない、あるいは新規採用人数を減らしている
売上げを下げないための人員整理
など人員削減、企業の合理化ということと

規定時間内では作業を終わらすことができない
などの理由があるようです


慢性的な人員不足と共に労働時間は長くなっていますが、
雇用の減少で就職難になり、仕事に就けない求職中の人が多いらしいです